15 вересня цього року на офіційному веб-сайті Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (https://kr.dsp.gov.ua) було опубліковано роз’яснення головного державного інспектора відділу з питань праці західного регіону Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області щодо питання оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Розповімо про це біль детально.
Про відпустку по догляду за дитиною до трьох років
Після того, як закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», були внесені зміни до частини 3 статті 179 Кодексу законів про праці України та частини 1 статті 18 Закону України «Про відпустки»від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) якими встановлено, що обоє батьків мають рівні права на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Також відпустку по догляду за дитиною до трьох років можуть використати баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Які документи потрібні
Для отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку необхідно звернутися до роботодавця з наступними документами:
- письмова заява на ім’я роботодавця;
- копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини).
Відповідно до частини 3 статті 20 Закону № 504, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів) надається на підставі довідки з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.
При наданні відпустки за працівником зберігається робоче місце
Відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на період, який працівниця або працівник зазначає у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).
При наданні відпустки за працівником мають зберегти робоче місце і зарахувати час декрету в трудовий стаж.
Якщо працівниця або працівник хоче припинити таку відпустку достроково, має щонайпізніше за 10 календарних днів до дня дострокового припинення подати відповідну заяву з зазначенням дати, з якої стане до роботи. Кадровик на підставі такої заяви видає наказ про припинення відпустки.
Ігор Ворон, юрист.