В середине января этого года Государственный центр занятости на своем официальном веб-сайте (https://www.dcz.gov.ua) разместил небольшое информационное сообщение под названием: «Какие действия должен осуществить руководитель предприятия, учреждения или организации при высвобождении работников?» Учитывая актуальность этой проблемы для многих семей наших читателей, расскажем об этом материале более подробно.
В Государственном центре занятости специалисты предлагают алгоритм из 7-ми основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата, а конкретно:
1) утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся должности, которые сокращаются;
2) письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращается, о следующем увольнении не позднее чем за два месяца;
3) одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии;
4) уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников по форме отчетности № 4-ПН;
5) получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза;
6) в случае принятия решения о фактическом увольнении работников, по истечении двухмесячного предупредительного срока, издать приказ об увольнении работников;
7) в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и провести с ним расчет в установленные законом сроки.
От редакции. Очевидно, что предложенный Госслужбой занятости алгоритм увольнения работников вполне согласуется с положениями статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) «Порядок увольнения работников». Стоит лишь добавить, что статья 49-2 КЗоТ, кроме вышесказанного, разрешает работнику искать работу самостоятельно, а именно: «При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно» (часть 3 статьи 49-2).
Игорь Ворон, юрист