В последнее время снова стала актуальной проблема систематической невыплаты заработной платы на предприятиях. Жалуются многие, но далеко не все работники, которые месяцами не получают свои кровные, морально и физически готовы к тому, чтобы за защитой своих трудовых прав обратиться в суд. По мнению некоторых граждан, одной из причин, которая останавливает их от посещения здания суда, является долгое и порой нудное судебное разбирательство. Ведь нужно подготовить и подать в суд исковое заявление, а потом лично ходить на судебные заседания, доказывая очевидные вещи. К тому же это немалый психологический стресс. А к такого рода событиям в своей жизни далеко не все готовы.Но мало кто знает, что на самом деле долги по заработной плате можно взыскать в упрощенном порядке – через выдачу судебного приказа. Вот об этом поговорим более подробно.
Заявление о выдаче судебного приказа
Приказное производство является самостоятельным и упрощенным видом судебного производства при рассмотрении отдельных категорий гражданских дел, в котором судья в установленных законом случаях по заявлению лица, которому принадлежит право требования, без судебного заседания и вызова взыскателя и должника на основе приложенных к заявлению документов выдает судебный приказ, который является особой формой судебного решения.
Как следует из части 1 статьи 95 Гражданско-процессуального кодекса Украины (далее - ГПК), судебный приказ - это особая форма судебного решения, который выдается судом по результатам рассмотрения требований, предусмотренных статьей 96 ГПК. А статья 96 ГПК позволяет суду выдать судебный прикази в том случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.
Иными словами, если предприятие (или иной работодатель) задолжало работнику заработную плату и не желает добровольно решать эту проблему, то у работника появляется возможность защищать свои трудовые права в судебном порядке. И даже по упрощенной процедуре. Для этого нужно сначала податьв суд заявление о выдаче судебного приказа либо (при определенных обстоятельствах) исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Взыскание долгов по зарплате в исковом производстве – это тема отдельного разговора, поэтому на этом останавливаться сейчас не будем. Обратим внимание на порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа.
Здесь важно сделать ударение на одномсущественном положении процессуального закона.
Как следует из положений статьи 118 ГПК (часть 3) и пункта 2 постановления Пленума Высшего специализированного суда по рассмотрению гражданских и уголовных дел№ 14 от 23.12.2011 «О практике рассмотрения судами заявлений в порядке приказного производства», требования, по которым может быть выдан судебный приказ, предусмотренные статьей 96 ГПК, подлежат судебной защите исключительно в порядке приказного производства, поскольку частью 3 статьи 118 ГПК предусмотрено, что исковое заявление относительно требований, определенных в части 1 статьи 96 ГПК, может быть подано только в случае отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа или отмены его судом. Кроме того, не допускается одновременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и предъявления иска о том же предмете и по тем же основаниям. Следовательно, если необходимо взыскать через суд уженачисленную, но не выплаченную работнику заработную плату, и это подтверждено соответствующим документом, то тогда нужно подавать в суд заявление о выдаче судебного приказа, а не иск о взыскании задолженности по зарплате.
Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции в письменной форме по общим правилам подсудности, установленными ГПК. В частности, в делах о взыскании задолженности по зарплате заявитель может подать заявление не только по месту нахождения предприятия, но и по месту своего жительства (пребывания).
Согласно правил ГПК, в заявлении должно быть указано:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) имя (наименование) заявителя и должника, их место проживания или местонахождение;
3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются;
4) перечень документов, прилагаемых к заявлению.
Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с его копиями и копиями приложенных к нему документов согласно количеству должников.
К заявлению, которое подается представителем заявителя, должен быть приложен документ, подтверждающий его полномочия (доверенность).
К заявлению о выдаче судебного приказа прилагается также документ, подтверждающий уплату судебного сбора.
К слову, в настоящее время (до 31.12.2017) ставка судебного сбора при подаче в суд заявления о выдаче судебного приказа составляет для граждан 320 грн., а для предприятий и предпринимателей - 800 грн.
Судебный приказ
В случае принятия судом определения об открытии приказного производства, суд в трехдневный срок с момента его вынесения выдает судебный приказ по сути заявленных требований.Всего 3 дня! То есть процессуальный закон сформулирован таким образом, что ни о какой волоките и бесконечных откладываниях слушания дела не может быть и речи. После открытия приказного производства уже через 3 дня суд обязан вынести судебное решение. И никаких проволочек. Почему такое возможно? А все очень просто. Ведь недаром приказное производство называют упрощенным судебным производством. Дело в том, что в соответствии с частью 2 статьи 102 ГПК выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений.Проще говоря, если проведена хорошая подготовительная работа по сбору доказательств и правильно подано заявление о выдаче судебного приказа в суд, то работнику даже не нужно приходить на судебное заседание, чтобы получить судебное решение в свою пользу. А суд обязательно встанет на защиту трудовых прав граждан и выдаст судебный приказ о взыскании долгов по зарплате, если только для этого есть фактические и правовые основания.
Вместо заключения
Как показывает судебная практика, долги по зарплате взыскиваются через выдачу судебного приказа с каждым годом все больше и больше. Тем более, что сам процессуальный закон подталкивает трудящихся граждан использовать в суде именно такую форму защиты своих трудовых прав. Однако несмотря на упрощенную процедуру судебного разбирательства, приказное производство имеет много правовых нюансов и тонкостей, которые, на первый взгляд, не кажутся значительными, но из-за которых обращение в суд может закончиться отрицательным результатом. Вот почему прежде чем идти в суд за судебным приказом о взыскании зарплаты, нужно в обязательном порядке посетить своего юриста или пойти на прием в любую юридическую консультацию. Еще раз напомним, что выдача судебного приказа происходит без вызова сторон, поэтому работник не сможет лично объяснить судье свою ситуацию. Вместо него судье все скажет заявление работника о выдаче судебного приказа и собранные доказательства. Чем безупречнее с процессуальной точки зрения будут эти документы,тем больше вероятность положительного исхода судебного разбирательства.
Игорь Ворон, юрист.