6 квітня цього року фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на своєму офіційному веб-сайті (https://dp.dsp.gov.ua) докладно розповили про нюанси оформлення наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни. Про це і піде мова в цій статті.
Щодо несумлінних працівників застосовуються заходи дисциплінарного впливу
Відповідно до статті 139 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Згідно з частиною 2 статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
Одночасно, відповідно до пункту 1 частини 1 статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення.
Застосування дисціплінарного стягнення: має бути наявність сукупністі умов
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника (частина 1 статті 147-1 КЗпП).
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше 1-го місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку (стаття 148 КЗпП).
Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернули увагу на те, щослід врахувати позицію Верховного Суду України в справі №331/2395/20: саме на роботодавцеві лежить обов’язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок.
Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов’язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов:
- порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають із правил внутрішнього трудового розпорядку;
- невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов’язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності;
- ознакою порушення працівником трудової дисципліни, яка може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності у формі оголошення догани, є наявність вини в його діях чи бездіяльності, шкідливі наслідки та причинний зв’язок між ними та поведінкою правопорушника.
Таким чином, при розв’язанні питання про правомірність притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності підлягає з’ясуванню:
- в чому конкретно проявилось порушення трудової дисципліни;
- чи додержані власником або уповноваженим ним органом, передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень;
- чи правочинним органом накладено дисциплінарне стягнення;
- чи не закінчився для цього встановлений строк;
- чи не застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення;
- чи враховувались при обранні виду стягнення ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.
Для довідки. Повністю вердикт Верховного Суду у справі № 331/2395/20 від 13 травня 2022 рокуможна подивитися тут:https://reyestr.court.gov.ua/Review/104308964
Якщо є питання…
Контактна інформація працівників апарату Державної служби України з питань праці:
1)юридична та фактична адреса:01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14;
2) телефон загальний: (044) 279 00 85; факс (044) 289-55-24;
3) телефон для консультацій: (044) 288 10 00;
4) офіційний сайт: https://dsp.gov.ua;
5) E-mail: dsp@dsp.gov.ua;
5) години роботи в Держпраці передбачені внутрішнім трудовим розпорядком: понеділок - четвер: 9.00 - 18.00. Обід: 13.00-13.45. П’ятниця: 9.00 - 16.45. Обід 13.00 - 13.45.
Ігор Ворон, юрист.