На початку 2026 року на польському ринку праці посилилася тенденція до скорочення персоналу. За даними Держслужби зайнятості країни, бізнес заявив про наміри провести групові звільнення 9 060 працівників, що одразу на 50% більше, ніж було в цей час у 2025-му. Водночас, в експертному середовищі наголошують: йдеться насамперед про групові звільнення у великих компаніях. Що може негативно позначитися і на українцях – як тих, хто вже працює у великих організаціях, так і тих, хто планував до них потрапити.
Про це OBOZ.UA розповіли в міжнародній компанії з працевлаштування. Там зазначили:
Також значно зросла кількість незавершених звільнень.
Тобто, коли працівник формально ще значиться в компанії, але фактично вже не виконує свої обов'язки або перебуває в процесі оформлення відходу, що затягується, через внутрішні процедури або зовнішні обставини.
У січні-лютому 2026 року кількість таких скорочень досягла 18 576 осіб, що на 16% більше, ніж було роком раніше.
"Щонайменше 10 відомих компаній заявили про наміри скоротити 4–4,5 тис. працівників. Це лише публічно відомі випадки, але вони відображають ширший тренд, що підтверджується офіційною статистикою", – констатують фахівці.
Загалом же, зазначають аналітики, ці процеси відображають загальне охолодження польського ринку праці. Яке, підкреслюється, вже фіксується в базових показниках бізнес-сектору. Так:
У лютому 2026 року зайнятість у бізнес-секторі становила 6,71 млн осіб.
Це на 4 тис. менше, ніж було в січні, і одразу на 53 тис. менше, ніж у лютому-2025.
Рівень безробіття в лютому-2026 сягнув 6,1%, а кількість зареєстрованих безробітних збільшилася на 12,8% – до 954,9 тис. осіб.
Кількість вакансій у державних центрах зайнятості скоротилася на 67%, що свідчить про зниження попиту на робочу силу.
Втім, констатують аналітики, в окремих сферах спостерігається зростання зайнятості – хоч і невелике. Йдеться, насамперед, про ті галузі, в яких значну роль відіграє іноземна робоча сила – харчова промисловість, електроніка, логістика тощо.
"Таким чином, польський ринок праці входить у фазу структурних змін. Загальне зростання кількості звільнень і скорочення зайнятості поєднується з точковим попитом у секторах, орієнтованих на внутрішній ринок і державні замовлення", – резюмували кадровики.