Когда устраиваешься на работу, может возникнуть проблема с тем, какой договор нужно заключать. Казалось бы, все просто: при трудоустройстве заключается трудовой договор. Но на предприятии или в организации могут предложить вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор. И вот тут появляется дилемма: заключать такой договор или нет? И в чем отличие гражданско-правового договора от трудового? Не пострадает ли работник от неправильно заключенного договора? На эти и некоторые другие вопросы недавно ответили специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда на своем официальном веб-портале (https://dsp.gov.ua). В сегодняшней статье расскажем об этом более подробно.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между наемным работником и работодателем. В качестве лица, предлагающего работу, может быть компания, физическое лицо-предприниматель и даже просто физическое лицо, которое желает нанять к себе на работу, например, водителя или няню.Заключение трудового договора регулируется Кодексом законов о труде (КЗоТ).
По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель обязуется перед вами выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Вам должны предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и тому подобное.
Важно! Специалисты Гоструда обращают внимание на то, что трудовой договор регулирует процесс выполнения работы с учетом определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если, к примеру, вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня, то обязаны получить на это разрешение своего руководителя.
С другой стороны, при заключении именно трудового договора работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий. Вот только небольшой перечень:
- регулярная оплата труда — минимум дважды в месяц;
- нормированное рабочее время;
- право пользоваться больничным;
- оплачиваемые выходные и ежегодный отпуск;
- защита от незаконного увольнения и др.
Что такое гражданско-правовой договор
По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, который принимает работу и оплачивает ее.
Такие взаимоотношения могут устанавливаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются не КЗоТом, а Гражданским кодексом Украины (ГК).
Важно! Обратите внимание, что на порядок и условия заключения гражданско-правового договора не распространяется действие трудового законодательства, т. е. КЗоТа.
Предметом гражданско-правового договора является конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны такого договора — независимые и равноправные. Заказчик не обязан заботиться об условиях труда исполнителя, предоставлять ему рабочее место и оборудование, оплачивать больничные и отпускные. Исполнитель самостоятельно организует работу и лично отвечает перед своим заказчиком за ее своевременное выполнение. Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон гражданско-правового договора, а не трудовым законодательством.
Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не постоянных и систематических работ.
Как избежать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
Специалисты Гоструда напоминают, что между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор. А вот гражданско-правовой договор заключается заказчиком с независимым подрядчиком.
Чтобы отличить трудовые отношения от подрядных, спросите, с какой целью с вами заключают договор? Нужно выполнить определенный объем работ? По условиям заключаемого договора вы, как исполнитель, обязуетесь передать заказчику результат работы и делаете все самостоятельно? В таком случае речь идет о заключении гражданско-правового договора. Вы можете заключитькакой-либо из гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор об оказании услуг или другой.
Может быть, все же речь идет о систематическом исполнении обязанностей, относящихся к конкретной должности, специальности или трудовой функции в деятельности компании, да еще и требующих присутствия на рабочем месте по определенному графику? При этом работодатель организует процесс работы, дает указания и контролирует выполнение? В таком случае налицо все признаки трудовых отношений между работником и работодателем.
Кроме того, вы являетесь наемным работником, если:
- выполняете работу в интересах одного лица или организации;
- пользуетесь оборудованием, материалами и помещением работодателя;
- после выполнения задания ваша трудовая деятельность продолжается;
- получаете фиксированное вознаграждение за сам процесс работы, а не за его результат;
- должны подчиняться трудовому распорядку и спрашивать разрешения об отгулах и отпусках.
Небольшой пример
Возьмем для примера работу продавца в магазине или официанта в ресторане. Могут ли они измерить объем своей работы в виде конкретных величин и показать их в акте приема-передачи? Нет, ведь их работа предусматривает выполнение обязанностей по штатной должности, на территории работодателя, по определенному графику. Очевидно, что продавец и официант не являются самостоятельными подрядчиками (исполнителями). Следовательно, работодатель должен заключить с ними трудовой договор.
Но если вас привлекают как постороннее лицо, скажем, для создания сайта организации или проведения занятий по английскому языку дважды в неделю с работниками компании или организации (и это не языковые курсы), можете на законных основаниях заключать гражданско-правовой договор.
Вместо заключения
Скорее всего, столь подробные разъяснения специалистов Гоструда по вопросам правовых отличий трудового договора от гражданско-правового появились сейчас не случайно. Обладая большей статистической информацией, специалистам более отчетливо видны современные тенденции на рынке труда. В идеале, когда государственная политика в области труда, налогообложения и т. д. проводится грамотно и с глубоким пониманием дела, трудовой договор неплохо уживается со своим «почти родственником» — гражданско-правовым договором. Но если в правовом регулировании рынка труда по тем или иным причинам происходят сбои, то конкуренция между этими «родственниками» нарастает, причем, как правило, гражданско-правовой договор во многих случаях вытесняет трудовой, так как в условиях нестабильности он всегда привлекательнее для работодателя. Хотя бы даже потому, что не надо платить такому работнику зарплату. Ведь он по доброй воле согласился и подписал гражданско-правовой договор! Вот почему каждому, кто работает, необходимо иметь хотя бы самое общее представление об этих договорах и их основных отличиях.
В заключение напомним, что по всем вопросам, касающимся вашей работы и взаимоотношений с работодателем (нарушение трудовых прав, невыплата и задержка заработной платы, незаконное увольнение и др.) вы можете обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда: почтовый адрес (совпадает с фактическим адресом): 01601, г. Киев, вул. Десятинная, 14: адрес электронной почты:
dsp@dsp.gov.ua.
Главное управление Гоструда в Днепропетровской области:почтовый адрес: 49107, г. Днепр, ул. Казакова, 1Д; адрес электронной почты: dsp@dp.dsp.gov.ua
И. Ворон, юрист.