20 травня цього року Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Київ) своєму офіційному веб-сайті (https://centraljust.gov.ua/news/) надало роз’яснення про права та обов’язки працівника при звільненні під час воєнного стану. Розповімо про це більш детально.
Трудові відносини та воєнний стан
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права та обов’язки як роботодавцям, так і працівникам, щоб уникнути порушень законодавства.
Загальні підстави для звільнення
Загальні підстави для звільнення, передбачені Кодексом законів про працю України (КЗпП), продовжують діяти і під час воєнного стану:
- угода сторін (стаття 36 КЗпП).
- закінчення строкового трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП);
- з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП);
- з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП).
Інші підстави, передбачені КЗпП (наприклад, переведення до іншого роботодавця, відмова працівника від переведення на іншу роботу у зв’язку з переміщенням підприємства тощо).
Особливості звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану
Особливості звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану (стаття 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон № 2136-IX) є в наступному.
Закон № 2136-IX розширює перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану. Окрім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку з:
- відсутністю працівника на роботі протягом чотирьох місяців поспіль та неінформуванням про причини такої відсутності;
- невиконанням працівником своїх трудових обов’язків, у тому числі внаслідок його відсутності на роботі у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює виконання ним трудових обов’язків;
- ліквідацією підприємства, установи, організації, зміною організації виробництва і праці, у тому числі скороченням чисельності або штату працівників.
Важливо! Порядок звільнення: роботодавець зобов’язаний дотримуватися встановленої процедури звільнення, передбаченої КЗпП (наприклад, попередження працівника у встановлені строки у випадках скорочення). Закон № 2136-IX може вносити певні корективи щодо строків попередження.
Виплата компенсації: при звільненні працівнику виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та інші виплати, передбачені законодавством та колективним договором.
Обмеження звільнення: Закон № 2136-IX встановлює певні обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників (наприклад, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю), крім випадків повної ліквідації підприємства.
Звільнення з ініціативи працівника (стаття 4 Закону № 2136-IX):
Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження, якщо його права та законні інтереси порушуються роботодавцем, зокрема у зв’язку з:
- бойовими діями в районі розташування підприємства, установи, організації, та існує загроза його життю та здоров’ю;
- іншими обставинами, що об'єктивно унеможливлюють продовження трудових відносин (наприклад, переїзд в іншу місцевість, догляд за хворим членом сім’ї).
Обов’язки працівників
Працівники зобов’язані виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, умов трудового договору.
У разі неможливості виконувати роботу через обставини, пов’язані з воєнним станом, працівник повинен невідкладно повідомити про це роботодавця будь-яким доступним способом.
Дотримання письмової форми документів
Важливо для обох сторін: усі дії, пов’язані зі звільненням, мають відбуватися у письмовій формі (наказ/розпорядження роботодавця, заява працівника).
У випадку виникнення спорів щодо звільнення, працівник має право звернутися до суду.
Куди звертатися за захистом своїх прав
Куди звертатися за консультацією та захистом своїх прав:
- Державна служба України з питань праці (Держпраці): веб-сайт: https://dsp.gov.ua/;
- Безоплатна правова допомога: тел. 0 800 213 103; веб-сайт: https://www.legalaid.gov.ua/;
- Професійні спілки (за наявності членства).
Ігор Ворон, юрист