Сейчас у многих работников возникает множество вопросов о порядке вступления в трудовые отношения, расторжение трудового договора и оплаты труда, ведь с учетом ведения активных боевых действий на территории Украины большое количество, как и самих работников, так и предприятий, учреждений и организаций, в которых они работали были вынуждены переместиться в другие населенные пункты, либо вообще остановить свою деятельность.
11 мая этого года на интернет-платформе известного профессионального медиа-ресурса «Юрлига» (https://jurliga.ligazakon.net) была опубликована статья заведующего главного юриста сектора «Здолбунівське бюро правової допомоги» Ровенского местного центра по предоставлению бесплатной правовой помощи Натальи Русаковой.
Учитывая важность этой темы именно сегодня, в условиях военного времени, считаем необходимым рассказать об этом более детальнои нашим читателям.
Изменение существенных условий труда
Юрист Наталья Русакова пишет, что сейчас не применяется норма о предупреждении работника об изменениях существенных условий труда не позднее чем за два месяца.
Более того, в период действия военного положения работодатель вправе перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, но только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Но есть их этого правила исключение! Работодатель не имеет права переводить работника на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия.
Оплата труда
Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы, однако:
- освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, но лишь при условии, что такое нарушение произошло именно вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. В других случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение;
- может приостановить действие Коллективного договора по собственному распоряжению, что делает невозможным получение выплат по коллективному договору.
Расторжение трудового договора
Работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в своем заявлении без двухнедельного срока предупреждения.
Отдельное внимание заслуживает норма о приостановлении трудового договора.
Напомним, 15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX (далее — закон № 2136-IX; действует с 24 марта с. г.). Как поясняет юрист Наталья Русакова, в соответствии с положениями Закона № 2136-IX приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
При приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Итак, с учетом сказанного, можно сделать вывод, что в случае временного приостановления действия трудового договора работник не считается уволенным, и в дальнейшем может рассчитывать на соответствующие компенсации. В то же время, такие работники имеют возможность трудоустроиться на другое место работы на условиях совместительства.
Игорь Ворон, юрист.