Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua) и её территориальные подразделения продолжают онлайн-консультации по вопросам трудового правадля участников и бойцов трудового фронта. С ответами на актуальные вопросы в сфере трудовых отношений мы систематически знакомим наших читателей. Вот ещё некоторые из них.
Как работнику проверить факт уплаты взносов и приобретенный страховой стаж?
Отвечает Государственная служба труда Украины (https://dsp.gov.ua).
Страховой стаж и уплата единого социального взноса (ЕСВ) гарантируют работникам социальную защиту: оплату больничных, пособий на случай безработицы, несчастного случая на работе или профессионального заболевания, пенсию. Каждый работник имеет возможность проверить оформление трудовых отношений, своевременность и полноту уплаты страховых взносов, свой страховой стаж. Рассказываем, как сделать это самостоятельно, не выходя из дома.
Что такое страховой стаж и на что он влияет
Страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование сочетает в себе обязательные взносы на пенсионное страхование, страхование от безработицы, от потери трудоспособности и от несчастного случая на работе или профессионального заболевания.
Если работодатель (предприятие, физическое лицо или физическое лицо-предприниматель) имеет наёмных работников, он обязан ежемесячно платить за них ЕСВ в размере 22% от базы начисления (заработной платы, вознаграждения за выполнение работ или предоставление услуг).
Как проверить факт уплаты взносов и приобретенный страховой стаж
Как советуют специалисты по трудовому законодательству, чтобы проверитьфакт уплаты взносов и приобретённый страховой стаж, зайдите на портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины или загрузите мобильное приложение «Пенсійний фонд» (Google Play и iOS).
Авторизуйтесь в личном кабинете удобным для вас способом:
- по квалифицированной электронной подписи (КЭП), которую можно получить в ГНС, аккредитованном центре сертификации ключей, в банковских учреждениях (перечень которых есть на портале);
- путём идентификации поGov ID, который включает в себя идентификацию по ЭЦП, по мобильному телефону (Mobile ID) или при наличии счёта в одном из 27 банков Украины (Bank ID);
- по логину и паролю (их можно получить в территориальных органах Пенсионного фонда, предоставив паспорт и идентификационный код).
Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя в условиях упрощённого режима регулирования трудовых отношений?
Отвечает Главное управление Гоструда в Полтавской области (https://pl.dsp.gov.ua).
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путём подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путём направления работнику способом, определённым трудовым договором, или заказным почтовым отправлением с описью вложения официального уведомления о расторжении трудового договора.
В случае направления работнику уведомления о расторжении трудового договора посредством почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через 7 календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника (статья 49-8 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).
Согласно статье 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему сумм при увольнении и произвести с ним расчёт, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника.
Засчитывается ли стаж работы госслужащим, выехавшим из Украины и ушедшим в отпуск без сохранения зарплаты?
Госслужащим, которые из-за войны уехали за рубеж или сменили место жительства внутри страны и ушли в отпуск без сохранения зарплаты, весь период пребывания в таком отпуске засчитывается в стаж государственной службы. Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (НАДС) обнародовало соответствующее разъяснение от 13 сентября 2022 г. № 157р/з.
Согласно части 4 статьи 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года№2136-IX (далее — Закон № 2136) в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрёл статус внутренне перемещённого лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определённой в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Этим же законом установлено, что время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части 1 статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».
НАДС констатировало, что период пребывания госслужащего в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного в соответствии с частью 4 статьи 12 Закона №2136, засчитывается в стаж государственной службы. А это даёт право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе?
Отвечает Государственная служба труда Украины (https://dsp.gov.ua).
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
В соответствии с нормами статьи 21-1 КЗоТ работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.
Таким образом, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие о запрете работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.
Можно ли допустить работника к работе без инструктажа по охране труда?
Отвечает Главное управление Гоструда в Черновецкой области (https://cv.dsp.gov.ua).
Работник не может быть допущен к работе без прохождения инструктажей по охране труда.
В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об охране труда», работодатель обязан обеспечить проведение с работниками инструктажей по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.
Вводный инструктаж по ТБ
Вводный инструктаж по технике безопасности (ТБ) проводится:
- со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;
- с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы на предприятии;
- с учащимися и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственной практики;
- в случае экскурсии на предприятие.
Вводный инструктаж проводит специалист службы охраны труда с записью в журнал регистрации вводного инструктажа.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж проводится:
- до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником;
- с принятым на работу специалистом;
- с работником, который переводится из одного цеха производства в другой;
- в случае, если работник будет выполнять новую для него работу;
- с работником, который прибыл в командировку и принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.
Такой инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной специальности по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учётом требований ориентированного перечня вопросов первичного инструктажа.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводят с работником на рабочем месте не реже 1 раза в 3 месяца на работах с повышенной опасностью, на других видах работ — 1 раз в 6 месяцев.
Инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объёму и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них;
- при изменении технологического процесса и других факторов, влияющих на состояние охраны труда и промышленной безопасности;
- при нарушении работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые могут привести или уже привели к травмам, авариям, пожарам и тому подобное;
- при выявлении специалистами, осуществляющими государственный надзор и контроль за охраной труда, незнание требований безопасности относительно работ, которые выполняют работники;
- при перерыве в работе сотрудников больше, чем на 30 календарных дней для работ с повышенной опасностью, для других видов работ — 60 календарных дней.
Объём и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, повлекших необходимость проведения инструктажа.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж с работниками проводится:
- при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением;
- при ликвидации аварий, стихийного бедствия;
- при проведении работ, на которые оформляются наряд-допуск, распоряжение или другие документы.
Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников.
Объем и содержание инструктажей определяется в зависимости от вида работ, которые должен выполнять работник.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер).
Инструктажи завершаются проверкой знаний работников в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретённых навыков безопасных методов труда.
Знание работников проверяет ответственное лицо, проводившее инструктаж.
При каких основаниях нельзя отказать в работе беременной женщине или лицам с детьми?
Отвечает Главное управление Гоструда в Полтавской области (https://zp.dsp.gov.ua).
Если на вакансию откликнулись беременная женщина, мать детей до 3-х лет, одинокая мать ребёнка до 14-ти лет или ребёнка с инвалидностью, а также лицо, которое воспитывает ребёнка до 14-ти лет без матери, ни один из этих случаев не может служить причиной отказав приёме на работу.
При наличии других уважительных причин,работодателю их необходимо обосновать в письменной форме и помнить, что такое решение непринятый на работу человек может обжаловать в суде. По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.
Игорь Ворон, юрист.