В скором времени увольнять и увольняться станет проще. В случае внесения изменений в Трудовой кодекс (КЗоТ) работодателю для увольнения сотрудника ничего не будет нужно, кроме желания, а сотрудники смогут не отрабатывать положенные две недели.
Выдержки из готовящегося законопроекта опубликовал на своей странице в Facebook министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов.
Основные положения такие:
- если работник захочет уволиться, ему просто нужно будет сообщить об этом за две недели (можно даже на электронную почту);
- отказ уволить работника будет считаться нарушением Трудового кодекса;
- если работодатель нарушит трудовой договор, сотрудник может уволиться когда угодно и получить за это компенсацию в размере 50 среднедневных зарплат;
- уволить работника тоже можно без причины - предупредить должны заранее, а в случае срочного решения, должны заплатить компенсацию;
- если работник за 180 дней больше двух раз нарушил трудовой договор, его могут уволить без предупреждения.
Теперь работник может уволиться по своей инициативе в любой момент, единственное - нужно предупредить об этом работодателя за две недели. Фактически, этот процесс заменит трудовую отработку. Но в этом моменте могут быть коррективы, которые должны отмечаться в трудовом договоре. Это перечень уважительных причин, из-за которых он может уволиться без такого предупреждения и другие сроки предупреждения об увольнении (работодатель может либо сократить, либо увеличить этот период).
Если работодатель откажется подписывать заявление работника, то он нарушит трудовое законодательство в грубой форме.
Если работодатель нарушает условия трудового договора, то уволиться работнику будет проще. В таком случае работник может написать заявление на любую дату, которая ему удобна и указать факты нарушений со стороны работодателя.
Уволить работника также станет проще. Без объяснения причин, но с компенсациями. Работодатель может уволить работника по своему желанию и без объяснения, но обязан предупредить об этом заранее:
- за 15 дней, если человек работает менее полугода;
- за 30 дней, если от полугода до пяти лет;
- за 60 дней, если от пяти до десяти лет;
- за 90 дней, если более десяти дней.
Работник и работодатель могут договориться о сокращении этих сроков, но за деньги - каждый день сокращения обойдется в одну среднедневную зарплату. Здесь есть нюанс - начальник может по своей инициативе сократить этот срок, но оплатить должен будет в два раза больше.