17 января 2017 г. состоялось очередное заседание примирительной комиссии по урегулированию трудового спора на ПАО ДМК. Об этом сообщает пресс-служба ППО Металлургов.
Напоминаем нашим читателям, что наемные работники ПАО ДМК, недовольные заработной платой, уровень которой не соответствует нынешним экономическим условиям, собрав более 6 тыс. подписей, вступили в коллективный трудовой спор, впервые за всю историю предприятия. Инициатором данного спора выступил профсоюз «Металлургов» во главе с Олегом Нагорным.
Заседание проходило в помещении общественной приемной заводоуправления ПАО ДМК. На нем присутствовали начальник службы национальной комиссии посредничества и примирения Игорь Чуб и ведущий специалист Карина Ладович. Комиссия в прежнем составе снова обсудила вопросы урегулирования конфликта.
В этот раз позиция профсоюза была жесткой. На предприятии, из-за нестабильной экономической ситуации, несвоевременно выплачивается заработная плата с разрывом на части, повышение, обещанное администрацией предприятия, произведено в среднем, в объеме 15% в пределах фонда оплаты труда, дифференцированно, что только частично отвечает требованиям трудового коллектива. Ситуация загнала людей «в глухой угол».
К сожалению, никаких аргументов в сторону улучшения экономической ситуации на предприятии со стороны администрации не прозвучало. Так и не достигнув компромиссных решений, обе стороны перенесли заседание на 15.02.2017 г., дав время администрации на урегулирование ситуации.
Напоминаем, что коллективный трудовой спор - это цивилизованный способ урегулирования разногласий между работодателем и наемными работниками.
Профсоюз Металлургов ДМК в рамках коллективного трудового спора не снимает своих требований к администрации о повышении заработной платы и своевременной ее выплаты. Поэтому трудовой спор на предприятии продолжается…
Напомним, благодаря принципиальной позиции профсоюза Металлургов с 1 ноября прошлого года заработная плата на ДМК увеличена в среднем на 15%. Тем не менее, профсоюз не намерен останавливаться на достигнутом, требуя в 2017 году также, как минимум, 15%-го увеличения зарплаты на комбинате, причем это требование должно быть учтено при подготовке нового коллективного договора на предприятии.