16 ноября этого года на официальном веб-портале Верховной Рады Украины (https://www.rada.gov.ua) было опубликовано сообщение пресс-службы Аппарата Верховной Рады о принятии парламентом Закона Украины «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (законопроект с регистрационным №5748). Сейчас об этом более детально.
Травля и издевательства над работником — вне закона
Принимая новый Закон, украинский парламент установил, что систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации является нарушением украинского законодательства. Психологическое и экономическое давление, враждебная и оскорбительная атмосфера в отношении человека, по мнению парламентариев,недопустимы в цивилизованном обществе нашей страны.
Закон обязывает работодателя принимать меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения в отношениях людей на рабочих местах, осуществлять информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию моббингу (травле).
Отныне за травлю работника могут привлечь и взыскать моральный вред
Принятый Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле)»вводит административную ответственность за систематическое применение различных форм моббинга к работнику. В законодательном порядке теперь определены также условия, при которых работодатель обязан возместить моральный вред работнику, подвергшемуся психологическому насилию и травле.
Работнику, который решил уволиться из-за моббинга (травли), Закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее 3-месячного среднего заработка за счёт работодателя.
А как за рубежом?
По сообщению пресс-службы Аппарата Верховной Рады, в настоящее время в большинстве стран мира на законодательном уровне регулируется противодействие такому явлению как моббинг.
Следует выделить Директиву Европейского Союза от 27октября 2000 года № 2000/78/ЕС, которая устанавливает равенство среди работников в сфере труда и занятости, определяя поведение с целью создания враждебной, унижающей достоинство человека или оскорбительной обстановки как преследование работника, что приравнивается к дискриминации трудовых прав.
Согласно статье 26 Европейской социальной хартии, государства взяли на себя обязательства способствовать предотвращению систематических непорядочных или явно негативных и оскорбительных действий в отношении отдельных работников на рабочем месте или в связи с выполнением работы.Державы обязаны принимать все необходимые и соответствующие меры для защиты работников от такого поведения работодателей.
Что в итоге?
В Верховной Раде считают, что реализация положений нового Закона обеспечит возможность защиты участников трудовых отношений в Украине от различных форм моббинга, позволит урегулировать вопросы защиты работников от психологического давления на рабочем месте, будет способствовать повышению производительности труда.
Игорь Ворон, юрист.