У Польщі скасували обов’язкову вимогу щодо працевлаштування іноземців (українців включно) виключно за трудовими договорами ("умова о праце"), надавши роботодавцям більше гнучкості. Також посилено контроль за видачею дозволів на роботу та запроваджено суворі штрафи за нелегальне працевлаштування.
Про це пише OBOZ.UA з посиланням на inPoland.
Проєкт закону, підготовлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, спрямований на створення справедливих умов на ринку праці та боротьбу зі зловживаннями, які раніше спостерігалися у сфері трудових відносин із іноземцями.
Ключові аспекти нового закону
скасування вимоги "умова о праце": раніше іноземці могли працювати в Польщі переважно за трудовими договорами. Новий закон дозволяє інші форми трудових відносин, що надає роботодавцям більше гнучкості. Зміна була ініційована через численні скарги підприємців, які вважали цю вимогу обтяжливою;
боротьба з шахрайством: Польща стикається з проблемами, коли дозволи на роботу оформлюють для отримання доступу до Шенгенської зони, а не для фактичного працевлаштування. Нові правила спрямовані на мінімізацію таких випадків через:
електронізацію процесів: буде впроваджено нові ІТ-системи для швидкої перевірки дозволів;
створення реєстру трудових договорів: роботодавці тепер зобов’язані подавати копії договорів до відповідних органів;
захист іноземних працівників: закон має покінчити з явищами, коли іноземці виконують важку роботу за низьку оплату. У Мінпраці зазначають, що головна мета – забезпечити рівні умови для всіх працівників, незалежно від їхнього походження;
посилення покарань за нелегальне працевлаштування: роботодавці, які працевлаштовують іноземців без відповідних дозволів, ризикують отримати штрафи від 3 000 до 50 000 злотих за кожне порушення.
Прийняття цього закону відображає зміни на польському ринку праці, де кількість іноземців постійно зростає. У 2023 році іноземці становили понад 5% від загальної кількості працівників у країні. З огляду на дефіцит робочої сили в окремих секторах, уряд прагне зробити ринок праці більш прозорим і безпечним, а також створити умови для легального працевлаштування.
Електронізація процесів і нові вимоги до роботодавців мають спростити працевлаштування іноземців та мінімізувати зловживання. Водночас скасування "умови о праце" може сприяти залученню більшої кількості працівників із-за кордону, що позитивно вплине на економіку Польщі.