21 серпня цього року на веб-сайті Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (https://kr.dsp.gov.ua) головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надає роз’яснення щодо термінів виплати заробітної плати в умовах дії воєнного стану. Саме про це зараз розповімо більш детально.
За законом – не рідше двох разів на місяць
Частиною 1 статті 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Вимоги закону щодо строків виплати зарплати на період дії воєнного стануне зупинено
Статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором та роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Тобто, вимоги статті 115 КЗпП та статті 24 Закону про оплату праці щодо строків виплати зарплати не зупинено на період дії воєнного стану, і увесь цей час роботодавці мають діяти стандартно, а саме: виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця.
Без змін залишились і вимоги частини 2 статті 115 КЗпП України, якою передбачено, що у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Змін не зазнала і частина 3 статті 115 КЗпП України, відповідно до якої визначено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Замість висновку
Враховуючи все вищевикладене, Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз’яснює, що і в умовах дії воєнного стану заробітна плата працівникам має виплачуватись двічі на місяць із проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ігор Ворон, юрист.