В Верховной Раде зарегистрировали проект закона №2584, который вносит изменения в Кодекс законов о труде. Документ предлагает добавить возможность увольнять сотрудников за «утрату доверия», если сотрудник нарушил требования охраны труда.
Об этом сообщает АИФ Украина.
В проекте разрешается также увольнять беременных, но только не по причине самой беременности.
Законопроект направлен на внесение изменений в ст. 40 и 43 Кодекса, которые описывают основания для расторжения трудового договора. В частности, добавляются такие основания для увольнения:
грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно создало угрозу его здоровью и жизни, либо людям вокруг;
утрата доверия к сотруднику.
Работодатель, который утратил доверие к сотруднику, может по собственной инициативе расторгнуть с ним трудовой договор. В связи с этим, он должен сообщить о своем решении работнику за 15 дней, если тот проработал в компании не больше полугода, за 30 дней, если — больше полугода; за 60 дней, если — больше 5 лет и т.д.
По договоренности сторон эти сроки могут заменить денежной выплатой в размере двойной средней зарплаты за каждый день, на который этот срок уменьшается.
Законопроект предусматривает возможность увольнять беременных сотрудников или сотрудников в декрете, но лишь по причинам, «не связанным с беременностью и рождением ребенка, последствиями этого и с кормлением ребенка».
Вместе с тем, доказать, что увольнение не связано с беременностью, обязан будет сам работодатель.