1 вересня цього року Головне управління Державної податкової служби у Львівській області на своєму офіційному веб-сайті (https://lv.tax.gov.ua/) надало податкове роз’яснення про порядок та умови офіційного оформлення домашніх працівників. Зараз про це більш детальніше.
Хто такі домашні працівники і як укладається трудовий договір
Домашні працівники – це особи, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі укладеного трудового договору,
Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем-фізичною особою (одним із членів домогосподарства).
Трудовий договір:
- укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін;
- працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника на роботу.
Податкові зобов’язання домашнього працівника
При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб (18 %) та військовий збір (наразі 5 %) із заробітної плати за результатами річного декларування.
Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Соціальні гарантії та значення офіційного оформлення
Ці відрахування гарантують домашньому працівнику:
- зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;
- право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
- соціальний захист у разі втрати працездатності.
Оформлення трудових відносин і сплата податків домашнім працівником залишаються обов’язковими.
Офіційне оформлення домашніх працівників захищає їхні соціальні права та гарантує надходження податків і внесків, що фінансують державні соціальні програми.
Ігор Ворон, юрист