В праздничной суете многие каменчане просто не заметили или не обратили особого внимания на историю, которая произошла на Днепровском меткомбинате. А там просто так взяли и уволили сразу трех человек, проработавших на ДМК по 10 и более лет и не имевших до этого никаких взысканий.
Причем уволили Дмитрия Гудзя, Олега Балю и Валерия Куща не просто так, а с «черной меткой» - по статье за прогул. Впрочем, обо всем по порядку.
Все трое работали в Службе безопасности комбината (СБК), в отделе контроля поставок. Если уж говорить напрямую, то неприятности у них начались еще в 2017 году, после прихода на ДМК в качестве управляющей компании «Метинвеста» Рината Ахметова. Новое руководство предприятия в лице директора по безопасности Игоря Сусидко сразу же заявило – мол, такая структура, как отдел контроля поставок, на комбинате не нужна. За этими словами последовали и реальные дела: «урезали» заработную плату, перевели с 5-дневки на 3-дневку на 60%-ю загруженность, естественно, с потерей в зарплате. А начальника отдела вообще перевели на загруженность 1,5 часа в месяц.
Сотрудники отдела начали работать «по-новому» - по понедельникам, средам и пятницам одну неделю и по вторникам и четвергам – другую. Причем один раз в месяц они обязаны были выходить не в свой день, из-за того, что «набегали» часы рабочего времени, которое надо было отработать. Были даже составлены графики выходов на работу, где указывались не только рабочие дни, но дата «лишнего» дня, набегавшего за месяц.
Вот этот самый «лишний» день и стал причиной увольнения. 24 ноября, как раз в такой день, указанные нами сотрудники не вышли на работу. Они признают, что действительно не вышли, но здесь есть одна очень интересная деталь – сотрудники просто НЕ ЗНАЛИ, что 24 ноября они обязаны выйти на работу, ноябрьский график выходов им никто не доводил до сведения! Оно и не мудрено – ведь руководителя у этой структуры фактически нет. Де-юре он вроде как бы есть, но де-факто работает 1,5 часа в месяц, понятно, что у него просто не было реальной возможности сообщить своим подчиненным, когда выходить на работу. Это – первое грубое нарушение законодательства в этой истории.
Нарушение второе. Согласно Кодексу законов о труде (КЗоТу) Украины, в случае прогула работника руководство уже на следующий день вызывает прогульщика «на ковер» и требует письменных объяснений проступка, на основании чего уже принимает решение о дисциплинарном взыскании. В нашей истории начальство узнало о факте невыхода на работу лишь… 2 декабря, да и то после того, как кто-то доложил об этом. Хорошее руководство, ничего не скажешь – у них несколько человек не вышли на работу, а они узнают об этом аж через 8 дней! Нарушение КЗоТа именно в сроках – разбирательство началось не на следующий день, как гласит закон, а более чем через неделю.
Развязка наступила 12 декабря – всем троим объявили, что они уволены с комбината. Причем увольнение, в отличие от разбирательства, прошло молниеносно – людям объявили приговор в 15 часов, а уже в 17.00 их вместе с трудовыми книжками с «черной меткой» выставили за ворота ДМК.
Гудзь, Баля и Кущ считают свое увольнение незаконным, по уже указанным нами причинам, и несправедливым – отработали свыше 10 лет без единого замечания, а вместо благодарности уволили с «черной меткой». Они вполне логично говорят – если уж начальство решило упразднить отдел контроля поставок, пусть делает это по закону. А именно – заранее предупреждает всех сотрудников, предлагает им другие рабочие места на комбинате и в случае увольнения выплачивает выходное пособие. В нашем же случае все вышло наоборот: людей «урезали» в зарплате, сократили рабочее время, сам отдел фактически обезглавили, переведя руководителя на откровенно издевательский график работы.
Все трое уже обратились в прокуратуру, суд и областную Инспекцию по труду, где обжаловали свое увольнение. На всякий случай напомним, что речь идет о сотрудниках Службы безопасности комбината, а эти люди – юридически грамотные и имеют хорошие связи в юридических кругах. То есть или сами смогут доказать незаконность своего увольнения в суде, или пригласят пару опытнейших адвокатов. И успешно выиграют суды всех инстанций, тут, как говорится, к бабке не ходи. А дирекция ДМК снова окажется в незавидной роли проигравших и незаконно увольняющих добросовестных работников.
И еще о графиках рабочих дней, о которых мы говорили выше. На ДМК дирекция уже составила такие графики на 2021 год. Так вот, первичные профсоюзные организации «Металлургов» и «Профсоюза металлургов и горняков Украины» наотрез отказались их подписывать – уж слишком ущемляют они права многих работников комбината. А вот профбосс «Металлистов» Николай Колючий подписал их сходу. Видно, он давно и хорошо «спелся» с ахметовскими структурами, подобно своему приятелю Михаилу Волынцу. Потому и соглашается абсолютно со всем, что делает ахметовский менеджмент ДМК. А права простых рабочих для Николая Семеновича мало что значат, причем при любом собственнике или управляющем комбината. Что при Коломойском, что при Таруте, что при Ахметове…