14 октября этого года Министерство экономики Украины на своём официальном веб-сайте (https://www.me.gov.ua) опубликовало информационное сообщение: «уряд визначив процедуру припинення трудового договору в разі смерті роботодавця-фізичної особи». О чём там говорится, расскажем в этой статье.
Утверждён новый Порядок прекращения трудового договора
Правительство утвердило Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Соответствующее решение было принято на заседании 14 октября 2022 года.
Новым Порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах. Также устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости в случае подачи работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.
О процедуре и документах для расторжения трудового договора
Чтобы расторгнуть трудовой договор в случае смерти работодателя-физического лица, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:
- заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
- копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
- копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учётной карты плательщика налогов или паспорта гражданина Украины;
- информацию о работодателе;
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- копию трудовой книжки (при наличии).
После этого центр занятости сообщает о прекращении действия трудового договора Пенсионному фонду Украины (ПФУ) и Государственной налоговой службе. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.
В течение 3-х рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.
В Министерстве экономики особо отметили, что длительное время законодательство о труде содержало коллизию правовых норм о возможности и порядке прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица либо вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Единственным реальным способом юридического оформления прекращения таких отношений в прошлом было обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Однако, 19 июля 2022 года вступил в силу Закон Украины «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» от 1 июля 2022 № 2352-IX, где статья 36 Кодекса законов о труде (КЗоТ)была дополнена пунктом 8-1, согласно которому было предусмотрено такое основание.
Игорь Ворон, юрист.