Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua) и её территориальные подразделения продолжают важную и крайне полезную консультационную работу по правовому информированию участников и бойцов трудового фронта. С некоторыми такими ответами на актуальные «трудовые» вопросы мы продолжаем знакомить наших читателей сегодня.
Вчера закончился контракт с военнослужащим, но он продолжает служить. Каковы действия работодателя?
Отвечает Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua).
Согласно части 9 статьи 23 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» для военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, действие контракта продолжается сверх установленных сроков с момента введения военного положения до объявления демобилизации.
Таким образом, за военнослужащим, контракт которого закончился, но он продолжает служить, сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 119 Кодекса законов о труде Украины, а именно: место работы и должность. Кроме того, по 18 июля 2022 года включительно за ним сохраняется ещё и средний заработок.
Как оплатить работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем?
Отвечает на своей веб-странице в Telegram-канале (https://t.me/dneprviddil) Главное управление Гоструда в Днепропетровской области.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.По сдельной системе заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельным расценкам.
Минимальная продолжительность рабочего времени по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение месяца выполнял работу менее 32-х часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени.
В случае непредоставления работодателем работы работнику, заработная плата по сдельной системе оплаты труда в течение месяца должна быть выплачена в размере, не меньшем размера зарплаты работника соответствующей квалификации по почасовой системе — за 32 часа рабочего времени.
В случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени — в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ Украины.
Для справки. Согласно статье 106 КЗоТ при почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учёта рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде, в порядке, предусмотренном частями 1 и 2 настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путём предоставления отгула не допускается.
Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
Отвечает на своей веб-странице в Telegram-канале (https://t.me/dneprviddil) Главное управление Гоструда в Днепропетровской области.
Да, заключение трудового договора в письменном виде при приёме на работу работника с нефиксированным рабочим временем является обязательным в соответствии с требованиями пункта 6-2 части 1 статьи 24 КЗоТ.
В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора.
Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной. В то же время при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем в содержании такого договора обязательно должны присутствовать условия, которые являются обязательными в соответствии с законом, а именно:
• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок для сообщения работника о готовности приступить к работе или об отказе от её выполнения в случаях, предусмотренных частью 8 настоящей статьи;
• интервалы времени, когдаработодатель имеет право требовать от работника работать (базовые часы и дни);
• размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
• дополнительные основания для прекращения трудового договора с нефиксированным рабочим временем (при необходимости).
Таким образом с целью предотвращения возникновения трудовых споров, рекомендуем фиксировать вышеуказанные условия именно в письменной форме.
Оплачивается ли сверхурочная работа работнику с нефиксированным рабочим временем?
Отвечает на своей веб-странице в Telegram-канале (https://t.me/km_dsp) Главное управление Гоструда в Хмельницкой области.
В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) оплата происходит в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ Украины (в двойном размере часовой ставки за каждый час работы в сверхурочное время).
Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы сотрудника не превышает определённой договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определённом в трудовом договоре.
Как выплачивать зарплату, если у бухгалтера нет возможности её начислить. И будут ли за это санкции после окончания военного времени?
Отвечает на своей веб-странице в Telegram-канале (https://t.me/km_dsp) Главное управление Гоструда в Хмельницкой области.
На сегодня законодательством предусмотрено 5 видов ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная.
Одним из главных условий привлечения к каждому из вышеупомянутых видов ответственности является наличие вины лица в действиях, носящих противоправный характер.
Если в связи с военными действиями ответственное должностное лицо не имеет фактической возможности осуществлять начисление заработной платы в установленные сроки — оно не может быть привлечено к любому из вышеуказанных видов ответственности.
Вместе с тем считаем, что работодатели должны принимать все возможные меры по обеспечению реализации права работников на своевременное получение заработной платы (например, путём перевода бухгалтеров на дистанционную работу и обеспеченияих программно-техническими средствами для ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности вне своего офиса).
Человек переехал с временно оккупированной территории. Трудовой книжки нет. Не уволена. Можно ли ей встать на учёт в центре занятости? И возможно ли получать помощь?
Отвечает Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua).
Согласно статье 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного может приобрести лицо трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности, на льготных условиях или за выслугу лет), которое из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законодательством доходов, готово и способно приступить к работе.
Для предоставления статуса безработного лицо, которое ищет работу, подаёт заявление о предоставлении статуса безработного (в том числе средствами электронной идентификации) в центр занятости, который выбирает для обслуживания.
Вместе с тем, внутренне перемещенным лицом является гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
Для получения справки о взятии на учёт как внутренне перемещенного лица такое лицо обращается с заявлением в структурное подразделение по вопросам социальной защиты населения районных, районных в городе Киеве государственных администраций, исполнительных органов городских, районных в городах (в случае образования) советов по месту жительства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (пункт 2 Порядка оформления и выдачи справки о взятии на учёт внутренне перемещенного лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 1 октября 2014 года № 509).
Зарегистрированное (взятое на учёт) внутренне перемещённое лицо, не имеющее документов, необходимых для предоставления статуса безработного, получает статус безработного без требований, применяемых при обычной процедуре. До получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, заработной плате (доходе), страховой стаж определяется, а пособие по безработице этим лицам назначается в минимальном размере, установленном законодательством Украины на случай безработицы.
Отметим, согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок оформления и выдачи справки о взятии на учёт внутренне перемещённого лица» от 13.03.2022 года № 269 в период действия военного положения, введенного Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64 «О введении военного положения в Украине», внутренне перемещённое лицо для получения справки может обратиться к уполномоченному лицу исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета или центра предоставления административных услуг.
Уполномоченное лицо территориальной общины/центра предоставления административных услуг принимает решение и выдает справку внутренне перемещенному лицу и регистрирует заявление с формированием электронного дела с использованием информационных систем Минсоцполитики для включения информации о внутренне перемещённом лице в Единую информационную базу данных о внутренне перемещенных лицах.
Игорь Ворон, юрист.