Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua) и её территориальные подразделения продолжают консультационную работу (в том числе и в режиме онлайн) по правовому информированию работников и работодателей. В очередной раз познакомим наших читателей с некоторыми ответами специалистов на актуальные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений.
Какие отпуска и каким образом предоставляются беременным и работникам с детьми?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Запорожской области (http://zp.dsp.gov.ua).
Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае рождения двух и более детей или осложнения во время родов). По просьбе женщины работодатель обязан добавить к этому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины в текущем году.
Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14-ти календарных дней сразу после родов может взять один близкий родственник роженицы. В частности, это касается:
- мужа, жена которого родила ребёнка;
- отца ребёнка, который не женат на матери ребёнка, но проживает с ней вместе;
- бабушки, дедушки или другого совершеннолетнего родственника ребёнка, который фактически ухаживает за ребёнком, мать или отец которого являются одинокими.
По желанию мать или отец могут взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста. Если по медицинским показаниям ребёнок потребует более длительного домашнего ухода, один из родителей может продлить отпуск — максимум до 6-ти лет. Такие же отпуска — полностью или частично — могут взять бабушка, дедушка или другие родственники ребёнка, которые фактически ухаживают за ним; лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребёнка; один из приёмных родителей или родителей-воспитателей; лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери.
Важно! Во время отпуска мать, отец или другие лица могут работать неполное рабочее время или на дому. Они также могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу.
Одно лицо из супругов, усыновивших ребёнка, или лицо, которое воспитывает малолетних детей без матери, может взять отпуск 56 календарных дней (70 дней, если детей двое или больше).
Может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе?
Отвечает Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua).
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
В соответствии с нормами статьи 21-1 КЗоТ работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.
Таким образом, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие о запрете работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.
Какую информацию должны предоставлять субъекты хозяйствования органам государственного рыночного надзора по их запросам?
Отвечает Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua).
Субъекты хозяйствования предоставляют органам государственного рыночного надзора по их запросами информацию, позволяющую идентифицировать:
- любого субъекта хозяйствования, который поставил им продукцию;
- любого субъекта хозяйствования, которому они поставили продукцию.
Субъекты хозяйствования предоставляют информацию, определенную в 37 пункте, в течение 10 лет после того, как им была поставлена продукция, и в течение 10 лет после того, как они поставили продукцию.
Что включают в себя страховые выплаты?
Отвечает Государственная служба по вопросам труда (https://dsp.gov.ua).
В случае установления факта повреждения здоровья работника или его смерти установлены такие страховые выплаты:
- страховая выплата утраченного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности;
- страховая выплата в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (членам его семьи и лицам, находившимся на иждивении умершего);
- страховая выплата ребёнку, родившемуся с инвалидностью вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности;
- страховые расходы на медицинскую и социальную помощь.
Работница выехала за пределы Украины в марте. Ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до окончания военного положения. Учитывается ли фактически использованное работницей количество дней отпуска в 90 календарных дней?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Хмельницкой области (https://t.me/km_dsp).
Нет, ограничения относительно продолжительности отпуска без сохранения заработной платы установлены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений». Соответственно, учёт 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы производится с даты вступления в силу указанного Закона.
Работник выехал с места жительства в связи с боевыми действиями. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Хмельницкой области (https://t.me/km_dsp).
Нет, работодатель не может отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но его продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключения трудового договора на полную занятость?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Кировоградской области (https://t.me/km_dsp).
Да. Работник, который отработал на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12-ти месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.
По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15-ти календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор работник имеет право повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя на предыдущее его требование.
При каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Кировоградской области (https://t.me/km_dsp).
Основания для прекращения трудовых отношений определены статьями 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ Украины, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника, или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Что такое базовые часы при работе с нефиксированным рабочим временем?
Отвечает Главное управление Государственной службы по вопросам труда в Кировоградской области (https://t.me/km_dsp).
Базовые часы и дни при работе с нефиксированным рабочим временем — это временные периоды, во время которых от работника может требоваться выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, и которые обязательно определяются в трудовом договоре.
Игорь Ворон, юрист.