С началом войны миллионам украинцев пришлось уехать за границу, покинув семьи, работу, дома. Но могут ли они быть уволены, если не будут выполнять в силу обстоятельств свои рабочие обязанности?
Об этом говорится на сайте Минсоцполитики.
Так, в Кодексе законов о труде Украины (далее - КзОТ), ч. 4, ст. 40 говорится о том, что работника могут уволить за прогул "без уважительной причины".
Однако необходимость покинуть территорию страны с целью сохранения своей жизни и жизни семьи является уважительной причиной. Такие работники не подлежат автоматическому увольнению.
К тому же КЗоТ не предусмотрено, что работник обязан информировать работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите.
Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохранятся рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются.
Будет ли оплачено отсутствие?
Предусмотрено, что время таких неявок (без объяснения причин) не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и в общем случае не подлежит оплате.
Если же специфика выполнения работы предполагает возможность ее осуществления удаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
В таком случае работа должна быть оплачена.
Уволить сотрудника, который может технически выполнять работу на расстоянии, не могут.