Так считает работник ДМК с 21-летним стажем работы на предприятии.
Сегодня в адрес «Кстати+» пришло письмо от работника ПАО «Днепровский меткомбинат», в котором автор рассуждает о старом и новом профсоюзе на комбинате.
Мы публикуем это письмо полностью, с указанием автора и должности.
«Не так давно наша страна сделала свой выбор в сторону обновления и развития, поэтому в возникновении нового профсоюза не вижу ничего сверхъестественного. Новый профсоюз — это запрос, а скорее требование общества! Общества, которому надоело наблюдать, как жизнь проходит мимо, как неизвестно куда тратят наши взносы, и в очередной раз избирать бессменных «защитников» своих интересов!
Работаю мастером ЦРМО, а на комбинате в механослужбе с 1995 г, и знаю о деятельности старого профсоюза немало, вот только вопросов больше чем ответов. Не только потому, что те, кто хотел задать вопросы, в одном из кабинетов третьего этажа нового инженерного корпуса мог заработать брызги слюной в лицо, но и глухоту, а и потому, что узкий круг «избранных» (не народом конечно) за годы своего бессменного правления превратил старый профсоюз в инструмент зарабатывания денег, наказания неугодных и крышевания интересов угодных ему людей. Это и немудрено, ведь руководство старого профсоюза имело безграничный иммунитет от его «правильно мотивированных» членов.
Старый профсоюз — это экземпляр ушедшей эпохи. Эпохи, когда вождей не сменяли, а они умирали на руководящей должности. Эпохи единогласного одобрения или возмущения по призыву вышестоящего лидера. Эпохи, когда было стыдно быть не таким, как все! Но эта эпоха ушла, а жизнь не стоит на месте и требует новых подходов и реализации желаний общества!
Созданием нового профсоюза «Металлургов» была установлена точка невозврата и одновременно точка начала нового витка в развитии профсоюзного движения на нашем комбинате. Основное отличие нового профсоюза от старого - четко оговоренный срок избрания председателя профкома – не более двух сроков по два года!
На своем опыте знаю, что старый профсоюз всех руководителей считает администрацией, хотя на комбинате все, включая и генерального директора, являются наёмными работниками и действуют строго в пределах своих должностных инструкций, которые разрабатываются в соответствии с действующим законодательством и согласуются с профкомом. Возникает вопрос - зачем всех руководителей тогда принимали в профсоюз, и, главное, почему тогда все эти годы с них спокойно брали денежные взносы? Новый профсоюз считает всех равными и видит себя в роли арбитра, в решении разногласий путем нахождения компромисса интересов как рабочих, так и руководства.
В старом профсоюзе, когда член профсоюза задавал неудобный вопрос профактиву, приближенные к председателю особы так «обрабатывали» его, что в следующий раз ему этого просто не хотелось делать. В новом профсоюзе скоро заработает интернет-сайт и любой член профсоюза сможет в любое время задать любой интересующий его вопрос или направить предложение профактиву.
Выбор мест лечения и отдыха, а особенно цены, предлагаемые по путевкам его членам в старом профсоюзе, вообще постоянно вызывали откровенное недоумение, ведь сейчас любой человек может самостоятельно увидеть предложения и цены санаториев и домов отдыха в интернете. Новый профсоюз выбрал для себя приоритетом - приобретение не дорогих, но качественных мест отдыха, вследствие чего появится возможность приобретать большее количество путевок, чтобы как можно больше членов профсоюза могли выехать с семьями к местам отдыха!
Новшеств в новом профсоюзе очень много и все его члены очень скоро смогут самостоятельно с ними ознакамливаться на официальном сайте, а также высказывать свои предложения и активно участвовать его совершенствовании. Прозрачность, доступность и всеобщее участие являются основой успешности нового профсоюза!
Олег Картузов».