24 травня цього року Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги Федерації професійних спілок (https://www.fpsu.org.ua/) України, розповіла про те, чи згорає невикористана відпустка при переведенні на іншу роботу. Розкажемо про це докладніше.
Особливості обліку відпустки при переведенні працівника
Під час переведення працівника на інше місце роботи окрему увагу приділяють питанню невикористаної щорічної відпустки та особливостям її врахування після зміни роботодавця.
У Федерації професійних спілок України пояснили, що після ухвалення закону №2352-ІХ про оптимізацію трудових відносин були внесені зміни до законодавства про працю та відпустки. Зокрема, із Кодексу законів про працю та Закону «Про відпустки» виключили окремі норми, які регулювали питання надання і компенсації відпусток.
Скасування перенесення відпустки та розрахунок при звільненні
Цими змінами з 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації (далі – підприємство) на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.
При звільненні працівника відповідно до ст. 116 КЗпП з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.
Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.
Виключення старих норм та загальний порядок надання відпустки
Також відповідно зазначеного Закону №2352 було виключено п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону №504, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи.
Так, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону №504.
Ігор Ворон, юрист