Об этом сообщает пресс-служба ПАО «Днепровский меткомбинат» со ссылкой на директора по персоналу Анатолия Поливоду.
Вопрос зарплаты на ДМК традиционно связан с деятельностью практически всей инфраструктуры города – под комбинатовские выплаты обновляют или расширяют ассортимент торговые точки и частные торговые предприятия, от своевременных отчислений в городской бюджет зависят выплаты служащим государственных структур и самому широкому спектру специалистов-бюджетников, от врачей и учителей до работников коммунальной сферы.
В нынешнем году разговор о повышении зарплаты металлургам поднимался не один раз. Но дальше разговора дело не пошло – причиной тому как общая экономика страны, стремительно скатывающаяся в пропасть развала, так и конкретное финансовое положение комбината, оказавшегося заложником общих экономических процессов в Украине. Тем не менее, проблема низких зарплат в сравнении с неудержимым ростом цен на товары первой необходимости и стоимости жизнеобеспечения сделала необходимость решения вопроса повышения тарифов и ставок на ДМК неизбежным.
Чем отличается нынешняя процедура увеличения зарплаты работников предприятия от предыдущих, которые регулярно проводились ранее, как конкретно это отразится на заработках металлургов разных профессий и уровня квалификации, что еще затронула сегодняшняя реформа зарплаты в области «компонентов», составляющих итоговый заработок, – обо всем этом пресс-центр комбината попросил рассказать директора по персоналу А.П.Поливоду.
Повышение – дифференцированное
Все последние годы заработная плата работникам предприятия повышалась на один, четко фиксированный процент, который начислялся на исходный тариф или оклад. В конечном итоге различие между тарифами рабочих одной и той же профессии и равной квалификации, но подпадающих под разные категории по условиям труда, оказалось достаточно существенным.
Нынешним дифференцированным повышением руководство комбината преследует вполне определенную цель – поднять уровень зарплаты именно по тем тарифам и окладам, которые на сегодня относятся к наиболее низким.
Для рабочих специальностей тарифы повышаются в диапазоне от 13% до 25%. То есть, максимальный процент увеличения тарифа (оклада) будет касаться тех, кто на сегодняшний момент стоит на нижних позициях в рейтинге зарплат. Так, например, рабочий 5 разряда, получающий зарплату по повременной группе тарифных ставок МП, подпадает под максимальный процент увеличения тарифа, в то время как тарифная ставка рабочего 5 разряда с оплатой по основной группе тарифных ставок ЧМ-1 увеличится на меньший процент. При этом тариф по основной группе тарифных ставок ЧМ-1 будет выше на 28 процентов тарифа по группе тарифных ставок МП.
Оклады рабочих с 1 ноября выросли тоже дифференцированно, в пределах 15-20%. На 20 процентов увеличатся оклады рабочих с невысоким уровнем заработной платы: кладовщиков, приемосдатчиков, весовщиков.
Рост должностных окладов служащих, специалистов и руководителей осуществлен также дифференцированно, в рамках 5-15%.
Премирование
Изменения, коснувшиеся заработной платы работников комбината, затронули исключительно систему тарифов и окладов. Положения о премировании остались неизменными и будут по-прежнему действовать при условии выполнения показателей премирования, но уже на новой «базе» – то есть премии будут начисляться на увеличенные тарифы и оклады.
Доплата
Перемены произошли и в системе доплат за сменный режим работы. Если по октябрь 2016 года включительно предусматривалась 40%-ная доплата только за работу в ночное время, обозначенное в интервале 22.00-6.00, то с ноября, наряду с доплатой за работу в ночное время, будет производиться доплата за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 18.00 до 22.00.
Напомним, что повышение зарплаты произошло благодаря принципиальной позиции созданного в январе нынешнего года профсоюза «Металлургов». В этом профсоюзе не просто говорили о необходимости повышения зарплат, но и реально действовали – после сбора подписей работников официально объявили о начале трудового спора с администрацией. В результате длительных переговоров с дирекцией и было принято совместное решение о повышении заработной платы на ДМК.
«На сегодняшний день работа по трудовому спору продолжается. Приказ по комбинату №1547 о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов работников комбината с 01 ноября 2016 года профсоюзом Металлургов принят во внимание, как первый этап положительного решения вопроса повышения заработной платы. Но, несмотря на это, примирительная комиссия продолжит свою работу. Следующее заседание состоится 22 ноября и, при условии получения гарантий от администрации о возможности повышения заработной платы в соответствии с требованиями нашего профсоюза, мы инициируем возобновление работы совместного представительского органа по подготовке и заключению коллективного договора на 2017 год», - отметил председатель ППО «Металлургов», депутат Каменского городского совета Олег Нагорный.
Видео смотрите здесь:
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=fe9sgqQ4Bnc