Нет так давно Управление Гоструда в Черновецкой области подготовило и опубликовало на своем официальном веб-сайте (http://judiciary.chv.ua) содержательный информационный материал в помощь работодателям и работникам, которые предоставляют работу или работают дистанционно. Сейчас кратко остановимся на нюансах оплаты дистанционного труда.
Какая работа может выполняться дистанционно?
Действующее законодательство не определяет перечня работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться за пределами предприятия.
Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе — работники могут работать исключительно на территории предприятия.
Однако, если это административная работа, которую вполне допустимо выполнить вне помещений работодателя, работодатель может перевести работника на дистанционную форму работы.
Кроме этого, при возможности и наличии ресурсов закон позволяет переводить на дистанционную работу:
- беременных женщин;
- работников, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет или ухаживающих за ребенком до 6-ти лет (по медицинским показаниям);
- работников, имеющих 2-х или более детей в возрасте до 15-ти лет или ребенка с инвалидностью;
- родителей или опекунов ребенка либо лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- работников, в отношении которых на рабочем месте были совершены действия с признаками дискриминации — временно на 2 месяца.
Как оплачивать дистанционную работу?
Если вы не договорились с работником о другом, дистанционная работа предполагает оплату труда в полном объеме не реже 2-х раз в месяц.
Работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием и средствами для выполнения профессиональных обязанностей. Непременно безопасными и в надлежащем состоянии. Также работодатель организовывает установку и обслуживание средств и оплачивает расходы. Работник материально отвечает за их недостачу или порчу.
Если подчиненный использует собственные средства для нужд предприятия, следует договориться с ним о размере и порядке возмещения их износа (амортизации), расходов на использование (электроэнергия, интернет, замена расходных материалов).
Отличаются ли права дистанционного работника от тех, кто работает в помещениях работодателя?
Нет, сотрудники на дистанционной работе имеют те же трудовые права, но с учетом специфики дистанционной работы, указанной в трудовом договоре. Как и остальные наемные работники, они могут идти в ежегодный отпуск, открывать больничный и тому подобное.
Игорь Ворон, юрист