Экс-министр экономики Тимофей Милованов в Международный женский день заострил внимание на причины низкой оплаты "женского труда" в Украине.
Об этом Тимофей Милованов написал в Facebook в воскресенье, 8 марта, сообщает "aspi.com.ua".
Так, экс-министр назвал 5 возможных причин, по которым у женщин могут быть меньше зарплаты чем у мужчин.
Милованов сообщил, что по данным Госстата женщины в среднем получают на 22-23% меньшую зарплату, чем мужчины.
По мнению Милованова, такие данные могут указывать на 5 причин:
"1. За ту же должность женщинам платят меньше. Но это легко доказать и обжаловать в судах. Поэтому, по моему мнению, это маловероятно.
2. В компаниях, где платят больше, владельцы или топ-менеджмент отдают предпочтение мужчинам. Это чисто теоретическая возможность, в которую я не верю, и по которой у меня нет подтверждения.
3. Культура и стереотипы в обществе предпочитают мужчин при продвижении в карьере. Таким образом, на высших должностях с большими зарплатами становится больше мужчин. Мне кажется, это потенциально возможно, как гипотеза.
4. Женщины больше проводят времени вне рынка труда (работа на дому, дети и т.п.) и поэтому имеют меньше времени на развитие навыков и карьеры. Если это так, то государственная политика и модернизация рынка труда (частичная занятость, работа по дому ...) могут помочь исправить эту проблему.
5. Есть "типично мужские" должности и "типично женские". Типично мужские должности имеют более высокую зарплату. Лично я не верю в "типично мужские" и "типично женские" должности. Но допускаю, что общество может в такое верить, особенно когда это касается руководящих должностей. Эта причина схожа с причиной 3. Там говорится о скорости в продвижении в карьере. Здесь о невозможности получить определенного типа должность", - сообщил в Facebook Милованов.