В Україні згідно із законопроектом №7731 (документ знаходиться на підписі у президента) можуть з'явитися нові причини для звільнення. Йдеться про ті випадки, коли у внутрішні правила підприємства внесуть норму про необхідність повідомляти про зв'язки на окупованих територіях або в РФ, проте співробітник про такий зв'язок не повідомлять.
Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA.
У своїх внутрішніх правилах підприємства мають право прописати обов'язок для співробітників "надавати інформацію щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України". Якщо є зв'зяки з тими, хто живе на окупованій території і ви про це не повідомили роботодавця, з точки зору нового закону це може бути підставою для звільнення.
Авторка законопроєкту, народна депутатка Галина Третьякова надати OBOZ.UA свої коментарі щодо нього відмовилась. Представник профспілок, які брали участь в обговоренні документу, заступник голови ФПУ Олександр Шубін розповідає: це скоріше "рамкова норма". Виконати цю норму закону так, як вона прописана, вкрай складно.
Як з точки зору закону має діяти нова норма:
у внутрішні правила мають внести норму щодо необхідності повідомляти про зв'язки з тими, хто знаходиться на окупованій території чи в РФ;
колектив має підтримати нові правила;
в правилах має бути прописано, яка інформація, яким чином і як часто має вказуватися співробітниками;
співробітник може бути звільнений за порушення цих норм.
"Для того, аби цю норму можна було використати в будь-якому варіанті, цей обов'язок має зв'язитись у правилах внутрішньго розпорядку. І навіть після набуття чинності законом, поки зі згодою колективу не буде включений такий пункт в правила, людям нічого не загрожує. Обов'язку включати такий пункт навіть для стратегічних підприємств поки немає. Його можуть включити, а можуть і не включити", – каже Шубін.
Є ще багато питань, на які авторка законопроєкту відповідати відмовилась. Наприклад, не зрозуміло, що можна вважати "зв'язком". Якщо на окупованій території залишились родичі, однокласники, колишні колеги – чи це можна вважати зв'язком?
У законі немає тлумачення поняття "зв'язок". Головне ж – якщо працівник на питання, чи має він "зв'язки" на окупованих територіях чи в РФ, відповість: "мені про це не відомо", профспілки будуть вважати, що тим самим працівник виконав норму закону та пункт внутрішніх правил. І навіть якщо виявиться, що у нього все ж таки є родичі, знайомі, колишні колеги на окупованих територіях, звільнити його через це буде неможиво. Адже роботодацю доведеться якимось чином доводити, що співробітник насправді знав про "зв'язки" і промовчав.
Зазначені правила створювались для того, щоб виявити можливих колаборантів через "зв'язки" в РФ і на окупованих територіях. Однак насправді такі зв'язки мають виявляти правоохоронні органи, у роботодавців же немає ані компетенцій, ані можливостей їх відстежувати, перевіряти їхню актуальність і боротися з колаборантами.
Водночас новина про можливі звільнення "через родичів в окупації" активно розійшлась серед переселенців. Хоча насправді йдеться про внесення змін у внутрішні правила. Крім того, в профспілках упевнені, що тільки суд може підтвердити, що такі зв'язки точно є. Тому звільнення з такої причини можливе тільки через суд.