Нещодавно головний державний інспектор відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Анна Хоменкона офіційному веб-сайті цього управління (https://pl.dsp.gov.ua) надала важливі роз’яснення щодо питання можливості надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану. Зараз розповімо про це більш детально.
Про новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 (далі – Закон № 2136) (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX) встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки», проте це не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 частини першої ст. 9 Закону України «Про відпустки».
Щодо надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику як ВПО
Щодо надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО).
Даний вид відпустки без збереження заробітної плати, не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівнику у відповідності до ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки».
Статтею 12 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Згідно коментарів Мінекономіки до Закону України від 01.07.2022р. № 2353-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», якими внесено зміни до ст. 12 Закону № 2136, закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів. Водночас Мінекономіки вважає, що загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми, не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
Отже, враховуючи вищевикладене, головними умовами при наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 12 Закону № 2136 є те, що:
- тривалість не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
- надається працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
- надається в обов’язковому порядку за заявою працівника.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
В період дії воєнного стану за працівниками зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їх бажанням відповідно до ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» (за сімейними обставинами та з інших причин) на термін, не більше 15 календарних днів на рік.
Такі відпустки надаються за заявою працівника та згодою з роботодавцем, проте роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Крім цього, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Якщо є питання…
Контактна інформація працівників апарату Державної служби України з питань праці:
1)юридична та фактична адреса:01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14;
2) телефон загальний: (044) 279 00 85; факс (044) 289-55-24;
3) телефон для консультацій: (044) 288 10 00;
4) офіційний сайт: https://dsp.gov.ua;
5) E-mail: dsp@dsp.gov.ua;
5) години роботи в Держпраці передбачені внутрішнім трудовим розпорядком: понеділок - четвер: 9.00 - 18.00; обід: 13.00-13.45. П’ятниця: 9.00 - 16.45;обід 13.00 - 13.45.
Юридична та фактична адреса Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (м. Дніпро):
- поштова адреса: 49107, м. Дніпро, вул.Армстронга Ніла, 1 Д;
- офіційний e-mail: dn@dsp.gov.ua;
- E-mail для реєстрації вхідної документації: dn@dsp.gov.ua
- приймальня: тел. (056)794-08-30
Телефон для довідок щодо отримання вхідного реєстраційного номера: тел. (056)794-08-32.
Прохання, надіславши запит на електронну адресу, переконатись в його отриманні.
Телеграм-канал: @dspdnipro
Фейсбук: https://www.facebook.com/profile.php?id=100069656948379
Фактична адреса Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці(м. Кропивницький):
- поштова адреса: 25006, м. Кропивницький, вул. Театральна, 24, п/с 1/37;
- офіційний e-mail: dn@dsp.gov.ua;
- E-mail для реєстрації звернень громадян: zvern@kr.dsp.gov.ua;
- приймальня: тел. (0522) 32-04-30;
Телефон для довідок щодо отримання вхідного реєстраційного номера: тел.(0522) 32-02-8.
Фактична адреса Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (м. Запоріжжя):
- поштова адреса: 69032, м. Запоріжжя, Північне шосе, 25;
- офіційний e-mail: dn@dsp.gov.ua;
- E-mail для реєстрації звернень громадян: zvern@zp.dsp.gov.ua;
Телефон для довідок щодо отримання вхідного реєстраційного номера: тел. (061) 226-22-45.
Розпорядок роботи Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці:
понеділок – четвер: початок – о 8.00; обід – з 12.00 до 12.45; закінчення – о 17.00.
П’ятниця: початок – о 8.00; обід – з 12.00 до 12.45; закінчення – о 15.45.
Вихідні дні: субота, неділя.
Приймальня начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці: контактний телефон: (056)794-08-30
(Джерело: https://dp.dsp.gov.ua/kontakty/)
Ігор Ворон, юрист.