Руководство «ArcelorMittal Кривой Рог» в связи с войной в Украине отменило действие ряда пунктов коллективного договора. Об этом сообщает корпоративное издание предприятии «Металлург».
«Щодо пунктів колективного договору, то тимчасово призупинена дія наступних: 2.15, 3.2.7, 6.1.1, 6.1.3, 6.1.5, 6.1.6, 6.1.7, 6.1.8, 6.1.9, 6.1.10, 6.1.11, 6.4.6, 6.4.10, 6.5.2, 6.5.3, 6.5.8, 6.5.9, 9.4.5, 9.8, 9.8.1.
Згідно з наказом по підприємству з 1 квітня оплата праці за час простою не з вини працівників здійснюється з розрахунку 2/3 встановленого окладу/тарифу. Іншими словами, якщо людина через зовнішні обставини знаходиться вдома, поза межами підприємства і не виконує жодних робіт, вона все одно продовжує отримувати грошову винагороду. Тобто навіть не заробляючи, підприємство продовжує підтримувати своїх працівників та їхні родини.
На період воєнного стану НЕ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ надання/нарахування/ оплата:
– щорічної додаткової відпустки керівникам, фахівцям i службовцям за особливий характер праці у зв’язку з ненормованим робочим днем;
– грошової премії працівникам з нагоди їх 50-річчя;
– середньої зарплати працівникам за час участі в молодіжних заходах;
– додаткової відпустки зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця під час профспілкового навчання/ часу профспілкового навчання;
– середньої заробітної плати й надання працівникам часу для участі в міських, обласних, міжнародних заходах в рамках культурно-масової i спортивної роботи, спартакіади підприємства з масових видів спорту, фестивалів, конкурсних програм.
На жаль, цього літа співробітники, діти та члени їхніх родин не зможуть відпочити в улюблених оздоровчих комплексах і таборах «Парус» і «Буревісник», оскільки вони зараз знаходяться на окупованих територіях. З цієї причини такі статті витрат, як придбання медикаментів, медичного обладнання, інвентарю, побутової техніки, меблів для цих закладів, а також харчування дітей в ДОТ, введення ставок сезонних медичних працівників, витрати на перевезення транспортом підприємства скасовуються.
Коли закінчиться дія правового режиму воєнного стану в Україні і якщо ситуація в Херсонській області стабілізується, підприємство розгляне можливість повернутися до питань з підготовки оздоровчих комплексів і таборів до відпочинку. Те саме стосується і заміських баз відпочинку, роботи санаторію-профілакторію «Джерело», приміщення якого зараз використовують для розміщення тимчасово евакуйованих осіб.
На період воєнного стану підприємство не буде компенсувати частину витрат працівникам за самостійно організований відпочинок в закладах оздоровлення та відпочинку, які не належать «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Закон також дозволяє не перераховувати первинним профспілковим організаціям кошти для організації культурно-масових i спортивних заходів, оздоровлення працівників i членів їхніх родин, адже такі витрати наразі не є першочерговими. Як і проведення конкурсів професійно-технічної майстерності серед молодих працівників, науково-технічних конференцій, семінарів, інші заходів, спрямованих на підвищення науково-технічного рівня молодих спеціалістів, а також підготовка кадрового резерву.
Вивільнені кошти перерозподіляються на потреби колективу, яких ще донедавна не було. Зокрема, це оплата матеріальної допомоги сім’ям загиблих працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», організація евакуації співробітників підприємства та членів їх сімей у безпечні регіони та інші нагальні витрати, викликані війною.
Крім того, підприємство намагається не залишати своїх працівників сам на сам з лихом війни, а надає підтримку мобілізованим співробітникам, забезпечує робочими місцями майже 20 тисяч громадян, в тому числі «нових криворіжців» – українців, які були змушені покинути рідні міста та домівки через ворожу агресію. Наразі головне завдання – вистояти», - говорится в сообщении.