12 вересня юридичне онлайн-медіа «Судово-юридична газета» (https://sud.ua/uk/news/ukraine/) опублікувало корисну статтю «7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, через які роботодавець може програти суд». У ній йдеться про те, що варто врахувати роботодавцям, аби наказ про призупинення трудового договору не став предметом спору. Зараз детальніше.
Сім помилок, які послаблюють позицію роботодавця
20 серпня цього року Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду на офіційному веб-сайті «Судова влада України» (https://supreme.court.gov.ua) опублікував правову позицію, у якої Суд дійшов висновку, що при повторному звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду роботодавець не може використовувати підставу й документи, які стосувалися попереднього незаконного звільнення.
15 квітня Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №11044. Він дозволяє проводити позапланові перевірки роботодавців під час воєнного стану у разі цькування працівників. Ідеться про так званий мобінг — психологічний або економічний тиск, який принижує гідність людини або спонукає її до звільнення.
Про це повідомляє Інформатор з посиланням на Інформатор Україна.
Працедавцям компенсують витрати на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Сума виплат – понад 100 тис грн за співробітників першої групи. І більш ніж 60 тис – другої. Про це йшлося на брифінгу в Дніпропетровській ОВА.
У рамках оголошеної мобілізації в Україні роботодавець може вручати повістки працівникам на роботі, і це буде законним.
За яких умов він може це зробити – читайте у матеріалі Styler.
Роботодавці мають право вручати повістки своїм військовозобов'язаним працівникам. Це передбачено постановою Кабміну №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів".